장강뉴스
편집규약

장강뉴스의 경영진과 편집국 전 직원은 바른 지역신문으로서의 역할을 충실히 수행하며, 외부의 압력으로부터 자유롭고 독립적인 언론을 보호하고 신문사의 내적 언론자유를 보장하기 위해 이 규약을 제정한다.

제1조(편집기본 원칙)
  • 장강뉴스사는 외부의 어떤 기구나 단체로부터 독립된 종합신문으로, 지역주민들이 자신의 삶에 주인이 되는데 필요한 정보를 최대한 충실하고 공정하게 제공하며, 대한민국 헌법이 보장한 기본권과 질서를 존중하고, 민주적인 지역공동체를 지향한다.
  • 또한 주민들의 반론권을 보장하고 오보가 있을 때 이를 편집과정에서 정확히 반영해 독자들의 피해를 줄인다.
  • 우리는 장강뉴스사에서 일하는 모든 사람들이 자유롭고 창의적인 활동을 할 수 있도록 보장하고, 각자의 권한과 책임이 민주적으로 어우러지는 사내문화를 조성할 것을 다짐한다.
제2조(편집권)
  • (1) 편집권은 기자를 포함한 편집국 전 직원이 공유하며 공공성과 자율성이 보장된다. 경영진은 신문사의 경영에 중대한 영향을 미치는 사안에 대해서 편집국 총회를 통해 결정한다.
  • (2) 편집회의를 비롯한 모든 의사결정은 해당 구성원들의 의사가 최대한 반영될 수 있도록 민주적 절차에 따라 진행한다.
  • (3) 취재 내용의 편집, 보도에 있어서 취재기자와 경영진 및 편집 간부 간에 견해가 다를 경우 1차적으로는 취재기자의 의견을 존중하고, 중대한 견해차에 대해서는 사원 총의의 결정에 따르도록 한다.
  • (4) 사원들은 업무상 과실로 인한 책임을 제외하고는 불이익을 당하는 일이 없도록 신분상의 보장과 공정한 인사가 이루어져야 한다.
제3조 (편집국총회)
  • (1) 기자를 비롯한 신문제작에 참여하는 전 직원은 편집국총회를 구성한다. 편집국총회는 정규직 및 기타 신분으로 상시적으로 일하는 시자, 신문내용 제작에 참여하는 모든 직원을 포함한다.
  • (2) 편집국장과 근무를 시작한지 3개월이 넘지 아니하는 직원은 편집국총회 회의에 참석해서 발언을 할 수 있으나 표결에는 참석할 수 없다.
  • (3) 편집국총회는 편집국장이 아닌 자 중에서 대표 및 1-3인을 선출한다. 대표 및 부대표는 편집국총회 대표단을 구성한다. 대표단에는 최대한 부서장과 평기자로 구성한다.
  • (4) 편집국총회 대표는 편집국총회 회의를 소집하며, 그 의장이 된다.
  • (5) 편집국총회의 대표단은 편집국 전 직원의 의견을 수렴해서 보도방향과 의제설정에 대해 편집국장에게 의견을 제출할 수 있으며, 편집국장은 이를 존중해야 한다.
  • (6) 편집국총회의 구성과 대표 선출 및 기타 운영에 필요한 자세한 내용은 편집국총회가 규칙으로 정한다.
제4조(편집국장 선출과 불신임)
  • (1) 편집국장은 언론인으로서 소양과 경험을 갖춘자 중에서 경영진이 임명하되 사전에 내정자를 편집국 총회와 노동조합에 통보하고 그 의견을 반영해야 한다.
  • (2) 편집국장의 임기는 3년으로 하되, 연임할 수 있다.
  • (3) 편집국장의 편집국 운영에 중대한 결함이 있다고 판단한 편집국총회 구성원 과반수 이상의 발의가 있으면, 편집국총회 대표는 편집국장에게 시정을 요구하는 편집국총회 회의를 소집한다. 이 회의에서 참석자 과반수의 결의로 편집국장의 시정을 요구할 수 있고, 편집국장은 이에 대한 입장을 서면으로 밝혀야 한다.
  • (4) 편집국장이 시정 요구를 받아들이지 않거나, 실제 시정을 하지 않는다고 판단되면, 편집국총회 대표는 편집국장 불신임을 결의하기 위한 회의를 소집할 수 있다.
  • 이 회의에서는 편집국총회 구성원 과반수 이상의 결의로 편집국장 불신임을 결정할 수 있다. 편집국장에 대한 불신임 결의는 편집국장 임명 및 재임명 후 1년이 경과해야 한다. 편집국장 불신임 결의안이 거부된 경우에도 1년이 경과한 후 그 편집국장에 대한 불신임 결의를 할 수 있다. 편집국총회에서 불신임 결정이 내려지면, 경영진은 지체없이 새 편집국장 임명절차를 밝아야 한다.
제5조(편집국 내 인사)
  • 편집국 내 부서장 인사는 편집국장이 편집국 총회 대표단과 협의한 후 경영진의 동의를 얻어 실시한다. 편집국 내 일반 직원에 대한 인사는 편집국장이 부서장의 동의를 얻어 실시하고 이를 경영진에게 보고한다. 편집국장 궐석 시 인사는 경영진이 편집국 총회 대표단과 협의하여 시행한다.
제6조(양심보호)
  • (1) 기자는 자신의 양심에 따라 취재, 보도할 자유가 있다.
  • (2) 기자는 자신이 작성하지 않고 자신이 원하지 않은 기사에 자신의 이름이 기명되는 것을 거부할 권리가 있다.
  • (3) 기자는 내 외부의 압력에 의한 축소 왜곡 은폐는 물론 특정세력의 이익을 위한 것으로 판단할 상당한 이유가 있는 상관의 지시에 불응할 권리가 있다.
  • (4) 기자는 본사 윤리강령을 어기는 지시를 거부할 권리가 있다..
제7조(편집규약 개정과 규약비치)
  • (1) 편집규약 개정은 노사 제의로 공청회 과정을 거쳐 전 직원들의 충분한 논의가 있어야 한다.
  • (2) 규약비치 : 편집규약은 사무실 내 항상 눈에 잘 띄는 곳에 비치해야 한다.
제8조(효력발생)
  • (1) 신문사 소유관계의 변화가 이 규약의 효력에 영향을 미치지 아니한다.
  • (2) 이 규약은 경영진 대표, 편집국 총회 대표가 서명함으로 효력을 발생하며 이 규약은 단체협약과 동일한 효력을 갖는다.
  • (3) 이 규약 효력발생과 동시에 경영진과 편집국 총회에서 전체 직원들에게 충분히 공지하고 교육되어야 한다.
  • 제정 : 2013년 7월 1일
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